Christian Eggers
Ich begleite Menschen, die genau an diesem Punkt stehen. Menschen, die nach außen hin erfolgreich sind — guter Job, gutes Leben, alles im Griff — und die trotzdem spüren, dass irgendetwas nicht stimmt. Die morgens aufwachen und sich fragen, ob das wirklich alles sein soll. Mein Werkzeug dafür ist die epp-Analyse von Axel Janssen, ein wissenschaftlich fundiertes Instrument, das ich in über 10.000 Stunden Coaching-Praxis angewendet habe. Die epp-Analyse macht drei Dinge sichtbar, die die meisten Menschen über sich selbst nicht klar benennen können: ihre Werte, ihre inneren Motive und ihre Wohlfühlmotive — also die Rahmenbedingungen, unter denen sie wirklich aufblühen. Wenn du weißt, was du in diesen drei Dimensionen brauchst, verändert sich etwas. Nicht von heute auf morgen. Aber grundlegend. Du hörst auf, dich zu fragen: Was stimmt nicht mit mir? Und fängst an zu fragen: Was passt hier nicht zu mir? Das klingt nach einem kleinen Unterschied. Es ist ein großer. Ich verschreibe keine Lösungen. Die besten Antworten hast du bereits — du hast sie nur noch nicht gehört. Meine Arbeit besteht aus Reflexionsangeboten: Fragen, Perspektivwechseln, Impulsen, die etwas in Bewegung bringen. Was dabei entsteht, sind deine Erkenntnisse, nicht meine. Und was du daraus machst, sind deine Lösungen, nicht meine Empfehlungen. Das ist kein bescheidenes Understatement — es ist das Prinzip, das wirklich trägt. Denn eine Lösung, die du selbst entwickelt hast, setzt du um. Eine, die dir jemand gegeben hat, trägst du mit dir herum und fragst dich irgendwann, warum sie sich nicht anfühlt wie deine. Ich arbeite im Einzelcoaching, in Workshops und in Gruppenformaten — mit Menschen in beruflichen Übergangsphasen, mit Führungskräften, mit Menschen kurz vor oder nach einem Burnout, und mit allen, die das leise Kribbeln kennen: das Gefühl, dass da noch etwas auf sie wartet. Über 20 Jahre Coaching-Erfahrung. Mehr als 10.000 Stunden Einzelarbeit mit Menschen, die echte Veränderung wollten. Die Ausbildung zum Systemischen Management Coach (SMC®), die Zertifizierung als epp-Experte und als Certified Disability Management Professional (CDMP). Und einen Lebenslauf, der selbst nicht geradlinig war — was mir bis heute hilft, anderen mit Kurven in ihrem Weg zu begegnen, ohne zu urteilen. Ich spiele Cello. Ich koche gern. Und ich glaube, dass das Kribbeln, das entsteht, wenn man sich selbst nähert — dieses unruhige, lebendige Gefühl — das schönste Signal ist, das ein Mensch kennen kann.
Vita
Ich bin Jahrgang 1966, Industriekaufmann und seit 20013 als Systemischer Management & Team Coach selbstständig. Nach Stationen in einer Industriebuchbinderei, als Fachverkäufer im Tonträger-Einzelhandel, Key Account Manager bei Warner Classics Germany und Vertriebsleiter Institutionen bei Steinway & Sons habe ich mich entschlossen, meine Potentiale und Ressourcen anders zu nutzen. Ich wurde in meinem Leben schon früh von vielen Menschen als „Coach“ genutzt. Ich habe ein ausgeprägtes Motiv Erkenntnis. Immer wenn ich etwas Neues lernen, erfahren, durchdringen, analysieren oder hören kann, bin ich hoch motiviert. Als Coach darf ich viel und intensiv zuhören. Jeder Mensch, der zu mir kommt, bringt eine andere Geschichte mit. Ich habe das Privileg sie zu hören und daraus geeignete Reflexionsangebote zu entwickeln. Da ich außerdem die Abwechslung liebe, freue ich mich über jedes Thema, das mir angeboten wird. Ich stehe nicht gerne im Mittelpunkt, was eindeutig meinem sehr ausgeprägten Motiv Distanz zuzuschreiben ist. Auch das verträgt sich mit der Rolle des Coaches sehr gut. In dieser Rolle agiere ich aus dem Hintergrund. Es geht nicht um mich, sondern um das Anliegen meiner Kunden. Mein Interesse und meine Leidenschaft liegen darin, einzelne Menschen und Teams in schwierigen persönlichen Situation zu begleiten, zu ermutigen und zu unterstützen. In diesen Situationen und Kontexten ist das Motiv Einfluss sehr aktiv und freut sich. Ich bin ein starker Verfechter der konsequent nicht beratenden Coaching-Methode, die in dieser Form nur ausgebildete „Systemische Management Coaches – SMC“ anbieten können. Wahrscheinlich ist dieses Vorgehen deswegen so attraktiv für mich, weil ich es selbst nicht mag, wenn mir jemand sagt, was und wie ich etwas tun soll. Das Motiv Freiheit wird in diesem Zusammenhang stark getriggert. Viele meiner Klienten haben mich einen „Wegbereiter“ genannt. Ich habe bis zum heutigen Tag weit über 400 Coachings sehr erfolgreich durchgeführt. Die Bandbreite meiner Klienten ist sehr groß. Vom Berufsanfänger bis zum Geschäftsführer. Schwerpunkte meiner Arbeit sind die Themen effektivere Formen der Zusammenarbeit, Konflikt, Burn-out, Selbst- und Fremdführung und Organisation.
Ich hätte nie gedacht, dass ich mal Coach werden würde. Ich kam aus der Musikbranche, habe bei Steinway & Sons und Teldec Classics gearbeitet, internationale Key Accounts betreut, Verkaufszahlen analysiert. Ein Leben, das von außen funktionierte. Und das auch irgendwie erfüllend war — aber eben nur irgendwie. Irgendwann wurde die Frage lauter, die ich vorher immer wieder weggeschoben hatte: Was will ich eigentlich wirklich? Nicht was die Zahlen wollen. Nicht was der Markt will. Ich. Diese Frage hat mein Leben verändert. Und sie treibt mich bis heute an — in jeder Coaching-Stunde, in jedem Workshop, in dem Buch, das ich gerade geschrieben habe. Was ich mitbringe Über 20 Jahre Coaching-Erfahrung. Mehr als 10.000 Stunden Einzelarbeit mit Menschen, die echte Veränderung wollten. Die Ausbildung zum Systemischen Management Coach (SMC®), die Zertifizierung als epp-Experte und als Certified Disability Management Professional (CDMP). Und einen Lebenslauf, der selbst nicht geradlinig war — was mir bis heute hilft, anderen mit Kurven in ihrem Weg zu begegnen, ohne zu urteilen.